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La realizacion en el trabajo

0realiApenas el lunes, se hablaba en este espacio de la productividad y la Nueva Cultura Laboral. Profundizando un poco en el tema, se expone ahora un párrafo de J. Robert Ouimet, Presidente del Consejo de Administración y Director General del Holding del Grupo Ouimet – Cordeon Bleu – Tomasso. Esta empresa, mediante el documento denominado “Nuestro Proyecto” (una evolución de la misión de la empresa) plantea un híbrido de dos Sistemas Integrados de Herramientas de Management: el económico y el humano, algo que más empresas de las que creemos realizan hoy en día, y este es su planteamiento con respecto a la realización de las personas en el trabajo: “Cuando un ser humano se realiza en su trabajo, se pueden producir dos cosas importantes: por un lado, la realización en el trabajo permite, a las personas cuando vuelven a sus casas y a su medio social, entregar y comunicar mayor felicidad y bienestar en su entorno. Por otro lado, el ser humano que se realiza en su trabajo, está en condiciones y desea participar de manera realmente voluntaria, al crecimiento de la eficiencia de la organización o a la rentabilidad de la empresa que se encuentra en un sistema de economía de mercado” Y para alcanzar esta realización personal, propone trabajar en doce temas con los siguientes valores humanos: la dignidad y la libertad, la paz y la serenidad, la fraternidad y la solidaridad, la humildad, la verdad y la autenticidad, la prudencia y el discernimiento, la escucha y la sabiduría, la justicia y el amor, la fe y la esperanza, la responsabilidad y el valor, el perdón y la reconciliación, la eficiencia y la productividad. Con la vivencia de estos valores dentro del horario de trabajo y de manera voluntaria, ha conseguido una empresa de grandes resultados económicos. Hoy que se plantea la caída del capitalismo individualista, por aquí se puede encontrar una salida a las crisis que vivimos.